• 法律 · publicity_right

  标题与摘要中出现真实自然人姓名 Ahmad Razlan Mohamed（EPMB 集团 CEO）。马来西亚没有联邦层面的成文形象权法，但普通法下的 passing off、1957 年诽谤法令（Defamation Act 1957）以及 1998 年通讯与多媒体法令第 233 条，在未经同意将他人姓名/肖像用于商业牟利、或文案带贬损含义时仍可能被援引。本事件本身是中性的人事公告，官方理由为‘寻求其他职业机会’，单纯陈述事实的索赔概率低，但一旦配上照片或暗示性文案，风险立即上升。

  💡 如果要做，只使用职位与情境，例如纯排版口号‘CEO LETAK JAWATAN’或‘I QUIT / SAYA LETAK JAWATAN’，不要印全名、不要用他的 LinkedIn 头像、公司年会照片、新闻截图或任何真人肖像。文案禁止出现‘跑路’‘被炒’‘贪腐’‘公司要倒了’这类暗示，官方口径只是个人职业选择，加戏可能从无害变成诽谤。若坚持要点名，把名字换成虚构人名（如‘En. A.R.’），风险归零。

• 法律 · trademark

  关键词包含 EPMB、EP Manufacturing Bhd、Bursa Malaysia、EP Manufacturing。这些是注册商号/商标与马交所的机构标识，T 恤上复刻其 logo、股票代码图形（如带方框的股票代号）、马交所标志，属于未经授权的商业性使用，可能触发商标侵权与平台品牌投诉。

  💡 用文字描述性表述（如‘一家在 Bursa Malaysia 主板上市的公司’）通常可以，但不要复刻 EPMB 的 logo、字体设计、年报封面视觉或马交所的官方标志。需要指代时改用虚构代号，例如‘KLSE-listed Co.’或‘Bursa 上市公司’，既保留梗又不碰商标。

• 平台 · other

  Shopee / Lazada / TikTok Shop 禁售清单中的政治宣传品、宗教敏感物品、侵权商品、毒品赌博相关，本条公告均不涉及——没有王室、没有伊斯兰元素、没有政党标志、没有暴力或灾难画面。平台侧没有主动下架动因。但反过来说，这条内容没有任何画面、金句或情绪点，搜索热度和社交讨论度接近零，属于‘合规但卖不动’的典型。

  💡 平台合规无需改造。真正要处理的是选品逻辑：不要围绕‘EPMB CEO 辞职’这条具体公告做设计，改用‘打工人/职场’通用母题，例如‘RESIGN’‘LETAK JAWATAN’‘NOTICE GIVEN’的排版梗、打字机字体或辞职信版式（用你自己原创的信纸版式，不要抄任何公司的公告模板）。标题、主图、标签里不要出现 EPMB 或真实公司名，避免品牌方一键投诉下架，也避免把一次性新闻做成滞销库存。

• 法律 · other

  未触碰马来西亚 3R 红线：无种族议题、无宗教（伊斯兰）内容、无国家元首或各州苏丹相关元素；也未涉及马来西亚 LGBT 议题、国旗商业使用、灾难死亡事故。属于清单中的‘其余’类别，法律风险为低。

  💡 不需改造。仅需保持设计里不额外加入任何宗教符号（古兰经经文、清真寺、Jawi 宗教用语）、王室徽记或政党标志——这些不会来自本条新闻，但容易在二次创作配图时被误加，审核时逐图确认即可。

风险等级仅作提示，不影响本事件的星级、排序与功能可用性。是否做成商品由你判断。